Offene Stellen?
Mit der BRS-Methode finden Sie garantiert Ihre Wunschkandidaten.
Mit einer Erfolgsquote von Ă¼ber 91 % gehören wir zu den besten Recruiting-Agenturen im DACH-Raum. Durch unser tiefes Zielgruppenverständnis, psychologische Ansätze und den Einsatz von KI besetzen wir offene Positionen in wenigen Wochen.Als Branchenexperte mit Erfahrung aus der Praxis verstehen wir die Herausforderungen unserer Kunden und entwickeln maĂŸgeschneiderte Lösungen, die wirken.
4,9/5 ...Die Zufriedenheit unserer Kunden
spricht mehr als 1000 Worte.
Die BRS‒Methode
Die BRS-Methode kombiniert Employer Branding, Recruiting und Verkaufspsychologie, um offene Stellen effizient zu besetzen. Sie macht Unternehmen und Jobangebote attraktiv, spricht die Zielgruppe gezielt an und erleichtert die Bewerbung. Durch verkaufspsychologische Ansätze werden Mehrwerte betont, sodass passende Talente gewonnen werden.
Vergessen Sie das Hoffen auf Social Media Recruiting. Mit unserem erprobten 3-Schritte-System besetzen Sie Ihre offene Stelle in nur 3 bis 8 Wochen mit den richtigen Talenten aus Ihrer Region. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes und der Zufriedenheitsgarantie finden Sie Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen – unkompliziert und erfolgreich.
Was unsere Kunden sagen
Pauk Abschleppdienst GmbH
Stellenanzeigen, die frĂ¼her immer Ă¼ber die beiden grĂ¶ĂŸten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel: Projektleiter Elektrotechnik, Elektrotechniker / Monteur, PV‒Monteur, PV‒Projektleiter, Projektleiter Elektrotechnik & PV
Einstellungen: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik‒Monteure, 1 PV‒Monteur, 1 PV‒Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
TP Eipeldauer + Partner GmbH
UrsprĂ¼nglich haben wir unsere Mitarbeiter Ă¼ber klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in Printmedien und Online-Jobbörsen gesucht. Zu Beginn waren wir sehr skeptisch und wussten nicht, ob das der richtige Weg ist, dann haben wir es ausprobiert und machen mittlerweile schon die 3. Kampagne.
Ziel: CAD‒Konstrukteur, CAD‒Techniker und Projektleiter
Einstellungen: 3 CAD‒Konstrukteure, 3 CAD‒Techniker, 1 Projektleiter
IMB - Industriemontagen Berger GmbH
Stellenanzeigen, die frĂ¼her immer Ă¼ber die beiden grĂ¶ĂŸten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel: Projektleiter Elektrotechnik, Elektrotechniker / Monteur, PV‒Monteur, PV‒Projektleiter, Projektleiter Elektrotechnik & PV
Einstellungen: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik‒Monteure, 1 PV‒Monteur, 1 PV‒Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
Kachelofenverband GmbH
FrĂ¼her haben wir Ă¼ber die klassischen Wege, wie: Zeitung und Jobportale unsere Anzeigen geschalten. Auch Ă¼ber Mundpropaganda haben wir unser GlĂ¼ck versucht. Jedoch bekamen wir hier wenige Bewerbungen mit meiĂŸt schlechter Qualität.
Ziel: Backoffice und Techniker
Einstellungen: 1 Backoffice, 1 Teckniker
Textilservice Brolli GmbH
FrĂ¼her haben wir Ă¼ber die klassischen Wege, wie: Zeitung und Jobportale unsere Anzeigen geschalten. Auch Ă¼ber Mundpropaganda haben wir unser GlĂ¼ck versucht. Jedoch bekamen wir hier wenige Bewerbungen mit meiĂŸt schlechter Qualität.
Ziel: Lehrlinge, Instandhalter (Elektrotechnik/Mechatronik)
Einstellungen: 140 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Monaten, 4 Einstellungen
Elektro Klecker GmbH
Stellenanzeigen, die frĂ¼her immer Ă¼ber die beiden grĂ¶ĂŸten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel: Projektleiter* Elektrotechnik, Elektrotechniker / Monteur, PV‒Monteur, PV‒Projektleiter, Projektleiter Elektrotechnik & PV
Einstellungen: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik‒Monteure, 1 PV‒Monteur, 1 PV‒Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
Ăœber die klassischen Medien, wie Zeitungswerbung oder Online-Jobportale war es so gut wie unmöglich neue Mitarbeiter oder Lehrlinge zu bekommen.
Ziel: Lehrlinge Metalltechnik, Metalltechniker und Projektleiter
Einstellungen: jährlich 4‒6 Lehrlinge, mehrere Metalltechniker pro Jahr, 1 Projektleiter
Toller Service
Toller Service, sehr bemĂ¼ht, zuverlässig, auĂŸerordentlich gute Hilfestellung bei Fragen oder Problemen mit sozialen Netzwerken. Hat alles sehr gut geklappt.
Dieser Service ist weiter zu empfehlen!
Christian Klecker
25. April 2022
Sehr professionelle UnterstĂ¼tzung
Sehr professionelle UnterstĂ¼tzung und Abwicklung bei der Mitarbeitergewinnung!
SB Consulting hat sich sehr ausfĂ¼hrlich Zeit fĂ¼r die Gestaltung der Kampagne genommen und wertvolle Inputs geliefert.
Unsere Erwartungen wurden mehr als erfĂ¼llt.
JĂ¼rgen Ehrenhofer
10. November 2023
Top Beratung und UnterstĂ¼tzung!
Die Beratung und UnterstĂ¼tzung geht Ă¼ber die Mitarbeitergewinnung hinaus. Sei es bei der Einrichtung und bei Fragen zu Facebook als auch bei Themen zum bestehenden Personal. Top.
Lisa Rainer
31. Oktober 2023
Professionell vom Angebot bis zur DurchfĂ¼hrung
1A Betreuung und Kontakt während der gesamten Projektlaufzeit. Professionell vom Angebot bis zur DurchfĂ¼hrung. Unsere Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfĂ¼llt.
Manfred Fochler
27. November 2023
Erfolgreiche Recruiting Kampagne
Wir waren von der Quantität und Qualität der Bewerber, die SB|Consulting im Rahmen der Social Media Recruiting Kampagne fĂ¼r unser Unternehmen gefunden hat sehr positiv Ă¼berrascht. Top Service, unkompliziert und sympathisch! Unsere offenen Stellen konnten wir erfolgreich mit geeigneten Mitarbeitern besetzen. Jederzeit wieder!
Klaus Weidner
08. April 2024
Top Performance Recruiting Agentur
Kann ich jedem nur weiterempfehlen! Es gibt wenige Anbieter auf diesem Markt, die man bedingungslos empfehlen kann. SB Consulting gehört dazu!
Dominic Mai
08. April 2024
Ăœber uns
Bei uns steht die Zielerreichung unserer Kunden im Vordergrund. Offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen sind die Basis fĂ¼r erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir haben einen hohen Anspruch und legen Wert auf Handschlagqualität, um die Ziele unserer Auftraggeber zu Ă¼bertreffen und hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. So schaffen wir langfristige Beziehungen und nachhaltige Lösungen fĂ¼r unsere Kunden.
Stefan Baumann
GeschäftsfĂ¼hrer und Projektmanager
Anna-Theresa Stefan
Backoffice
Edi Haberl
Foto- und Videoproduzent
Mario Bilic
Vertrieb
So könnte Ihr Video aussehen
Wagner GmbH
IMB Industriemontagen GmbH
TP Eipeldauer & Partner GmbH
Elektro Klecker GmbH
S. JARITZ STAHLBAU &
MONTAGE GmbH
LENHARDT GmbH &
MOSSIER GmbH
Ihr Ziel in
3 Schritten erreichen
1. Konzeptgespräch vereinbaren
Buchen Sie jetzt Ihren Wunschtermin fĂ¼r ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch werden wir uns die Zeit nehmen, um Ihre aktuelle Situation zu besprechen und zu verstehen. Dies ist der erste Schritt, um herauszufinden, wie wir Ihnen am besten helfen können.
2. Strategie definieren
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine maĂŸgeschneiderte Digital-Recruiting-Strategie. Diese Strategie wird speziell an die Bedingungen Ihres Unternehmens, Ihre aktuelle Ausgangslage und Ihre Ziele angepasst. Unser Ziel ist es, einen Plan zu erstellen, der genau auf Ihre BedĂ¼rfnisse zugeschnitten ist.
3. Umsetzung & Betreuung
Sobald die Strategie feststeht, implementieren wir diese fĂ¼r Sie. Unser Ziel ist es, Ihnen einen reibungslosen und effektiven Prozess zu bieten, durch den Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern erhalten. Wir kĂ¼mmern uns um alle Details, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wählen Sie Ihren Wunschtermin fĂ¼r Ihr Konzeptgespräch!
SB Consulting
Stefan Baumann
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8020 Graz, Ă–sterreich
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Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.Gemeint sind jedoch immer alle Geschlechter
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