Alle Stellen schneller besetzen und
50 % der Kosten sparen – mit Employer Branding
Werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Region und lassen Sie Ihre Mitbewerber hinter sich.
Mit einer Erfolgsquote von über 91 % gehören wir zu den führenden Agenturen im DACH-Raum. Durch tiefes Zielgruppenverständnis, psychologische Strategien und den gezielten Einsatz von KI besetzen Sie mit uns Ihre offenen Positionen in wenigen Wochen.
Als Techniker, Wissenschaftler und Marketingexperten mit Praxiserfahrung entwickeln wir mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke, damit Sie zur ersten Wahl für Talente in Ihrer Region werden.
Unternehmen, die auf unsere Expertise vertrauen
Die BRS‒Methode
Die BRS-Methode kombiniert Employer Branding, Recruiting und Verkaufspsychologie, um offene Stellen effizient zu besetzen. Sie macht Unternehmen und Jobangebote attraktiv, spricht die Zielgruppe gezielt an und erleichtert die Bewerbung. Durch verkaufspsychologische Ansätze werden Mehrwerte betont, sodass passende Talente gewonnen werden.
Vergessen Sie das Hoffen auf Social Media Recruiting. Mit unserem erprobten 3-Schritte-System besetzen Sie Ihre offene Stelle in nur 3 bis 8 Wochen mit den richtigen Talenten aus Ihrer Region. Dank unseres ganzheitlichen Ansatzes und der Zufriedenheitsgarantie finden Sie Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen – unkompliziert und erfolgreich.
Was unsere Kunden sagen
Pauk Abschleppdienst GmbH
Früher haben wir unsere Personalsuche über klassische Wege betrieben, fühlten uns dabei jedoch nicht ausreichend betreut.
Ziel: KFZ‒Techniker, LKW Fahrer für Abschleppdienst‒ und Pannendiest bzw. exklusive Fahrzeugtransporte und Disponent
Einstellungen: 2 KFZ‒Techniker, 4 Fahrer, 1 Disponent
TP Eipeldauer + Partner GmbH
Ursprünglich haben wir unsere Mitarbeiter über klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in Printmedien und Online-Jobbörsen gesucht. Zu Beginn waren wir sehr skeptisch und wussten nicht, ob das der richtige Weg ist, dann haben wir es ausprobiert und machen mittlerweile schon die 3. Kampagne.
Ziel: CAD‒Konstrukteur, CAD‒Techniker und Projektleiter
Einstellungen: 3 CAD‒Konstrukteure, 3 CAD‒Techniker, 1 Projektleiter
IMB - Industriemontagen Berger GmbH
Zuvor haben wir die üblichen Kanäle zur Mitarbeitersuche genutzt, allerdings ohne großen Erfolg. In unserer Branche spielt Mundpropaganda eine große Rolle, doch für uns hat sie nicht wirklich funktioniert.
Ziel: Obermonteur, Schweißer, Schweißingenieur
Einstellungen: 3 Obermonteure, 1 Schweißer, 1 Schweißingenieur
Kachelofenverband GmbH
In der Vergangenheit suchten wir lange über verschiedene Kanäle nach Mitarbeitern – mit viel Aufwand, aber wenig Erfolg.
Ziel: Backoffice, Techniker
Einstellungen: 1 Backoffice, 1 Techniker
Textilservice Brolli GmbH
Früher haben wir über die klassischen Wege, wie: Zeitung und Jobportale unsere Anzeigen geschalten. Auch über Mundpropaganda haben wir unser Glück versucht. Jedoch bekamen wir hier wenige Bewerbungen mit meißt schlechter Qualität.
Ziel: Lehrlinge, Instandhalter (Elektrotechnik/Mechatronik)
Einstellungen: 140 Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Monaten, 4 Einstellungen
Elektro Klecker GmbH
Stellenanzeigen, die früher immer über die beiden größten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel: Projektleiter Elektrotechnik, Elektrotechniker / Monteur, PV‒Monteur, PV‒Projektleiter, Projektleiter Elektrotechnik & PV
Einstellungen: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik‒Monteure, 1 PV‒Monteur, 1 PV‒Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
Über die klassischen Medien, wie Zeitungswerbung oder Online-Jobportale war es so gut wie unmöglich neue Mitarbeiter oder Lehrlinge zu bekommen.
Ziel: Lehrlinge Metalltechnik, Metalltechniker und Projektleiter
Einstellungen: jährlich 4‒6 Lehrlinge, mehrere Metalltechniker pro Jahr, 1 Projektleiter
Über uns
Bei uns steht die Zielerreichung unserer Kunden im Vordergrund. Offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen sind die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir haben einen hohen Anspruch und legen Wert auf Handschlagqualität, um die Ziele unserer Auftraggeber zu übertreffen und hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. So schaffen wir langfristige Beziehungen und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden.
Stefan Baumann
Geschäftsführer und Projektmanager
Anna-Theresa Stefan
Backoffice
Edi Haberl
Foto- und Videoproduzent
Mario Bilic
Vertrieb
So könnte Ihr Video aussehen
Wagner GmbH
IMB Industriemontagen GmbH
TP Eipeldauer & Partner GmbH
Elektro Klecker GmbH
S. JARITZ STAHLBAU &
MONTAGE GmbH
LENHARDT GmbH &
MOSSIER GmbH
Unsere Leistungen
Mitarbeitergewinnung
Employer Branding
Foto- und Videoproduktion
Neukundengewinnung
Online Marketing
Digitalisierung und KI Prozesse
In 4 Schritten zu A‒Mitarbeitern
Wie wir durch ein tiefes Zielgruppenverständnis, einem psychologischen Aufbau und durch die Unterstützung von KI auch Ihre offenen Stellen besetzen.
1. Die richtige Zielgruppe erreichen
In einem Markt, der von passiv suchenden und wechselwilligen Arbeitnehmern dominiert wird, setzen wir auf proaktive Strategien, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Wir verlassen uns nicht darauf, dass aktiv suchende Kandidaten von selbst auf Sie zukommen. Stattdessen nutzen wir ein psychologisch fundiertes und durch Künstliche Intelligenz unterstütztes System, um potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Region gezielt und automatisiert anzusprechen.
2. Ihren Job attraktiv darstellen
Wir transformieren die Art und Weise, wie Ihre Stellenangebote präsentiert werden. Anstatt auf anonyme und allgemeine Stellenausschreibungen zu setzen, inszenieren wir Ihre offenen Stellen auf eine Weise, die Begeisterung bei geeigneten Kandidaten weckt. Wir „verkaufen“ Ihre Jobs so überzeugend, dass sich Bewerber um die Gelegenheit reißen werden, bei Ihnen anzufangen.
3. Den Bewerbungsprozess (r)evolutionieren
Nachdem wir die richtige Zielgruppe in Ihrer Region erfolgreich angesprochen und für Ihr Angebot begeistert haben, erleichtern wir den nächsten Schritt: die Bewerbung. Wir bieten den Kandidaten eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, in Aktion zu treten und sich bei Ihnen zu bewerben. Dieser Ansatz revolutioniert den Bewerbungsprozess, indem er Barrieren abbaut und den Weg für interessierte Bewerber ebnet.
4. Smartes Bewerbermanagement
Im letzten Schritt unseres Prozesses implementieren wir ein fortschrittliches Bewerbermanagementsystem. Dieses System filtert und qualifiziert Bewerber durch einen mehrstufigen Prozess, der von Online-Assessments über Kompetenztests bis hin zu Videointerviews reicht. Jede Stufe ist darauf ausgerichtet, die Eignung der Kandidaten umfassend zu bewerten, sodass am Ende nur die besten Bewerber für ein persönliches Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen werden. Dieses smarte Verfahren stellt sicher, dass Sie hochqualifizierte und gut passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
Zielgruppenverständnis und Verkaufspsychologie führt zu
100% Erfolg
Ihr Ziel in
3 Schritten erreichen
1. Konzeptgespräch vereinbaren
Buchen Sie jetzt Ihren Wunschtermin für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch werden wir uns die Zeit nehmen, um Ihre aktuelle Situation zu besprechen und zu verstehen. Dies ist der erste Schritt, um herauszufinden, wie wir Ihnen am besten helfen können.
2. Strategie entwickeln
Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Digital-Recruiting-Strategie. Diese Strategie wird speziell an die Bedingungen Ihres Unternehmens, Ihre aktuelle Ausgangslage und Ihre Ziele angepasst. Unser Ziel ist es, einen Plan zu erstellen, der genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
3. Umsetzung & Betreuung
Sobald die Strategie feststeht, implementieren wir diese für Sie. Unser Ziel ist es, Ihnen einen reibungslosen und effektiven Prozess zu bieten, durch den Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern erhalten. Wir kümmern uns um alle Details, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wählen Sie Ihren Wunschtermin für Ihr Konzeptgespräch!
© 2025 Stefan Baumann . Alle Rechte vorbehalten
Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.Gemeint sind jedoch immer alle Geschlechter
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